如何實施人員技術檔案的管理？
時間：2017-04-21 13:55:15 作者：admin 查看次數：915
人員技術檔案是全面反映人力資源整體情況，充分發掘人力資源的基礎，為此，認可準則5.2.5條要求：“能力、教育和專業資格、培訓、技能和經驗的記錄，并包含授權和（或）能力確認的日期。這些信息應易于獲取。”
人員技術檔案是全面反映人力資源整體情況，充分發掘人力資源的基礎，為此，認可準則5.2.5條要求：“實驗室應保留所有技術人員（包括簽約人員）的相關授權、能力、教育和專業資格、培訓、技能和經驗的記錄，并包含授權和（或）能力確認的日期。這些信息應易于獲取。”
人員技術檔案應全面、客觀、真實，其主要內容包括以下五個方面：
（1）學歷和學業證書。例如，畢業證書、學位證書、結業證書、培訓證明等。
（2）資格證書。例如檢定員證、操作員證、上崗證、內審員證、審核員證、評審員證、技術職稱資格證書等。
（3）技術水平證明材料。例如論文論著、科研課題鑒定證書、英語等級證書、計算機等級證書等。
（4）各類聘書和授權文件。
（5）工作履歷。工作經歷是一種非常重要的資源，在人員技術檔案中包括這一內容很有必要，不僅要反映技術人員在本實驗室從事的工作，還應該包括自參加工作以來的經歷。
人員技術檔案一旦建立起來，就實施動態管理，全面跟蹤。在具體操作中應注意以下三點：
（1）實施“一人一檔”，即對每位員工分別建立檔案。為便于檔案管理，了解實驗室員工的專業背景及崗位變動情況，需要建立包括專業技術人員和管理人員在內的每人一套的技術檔案。
（2）將文件的收集貫穿到日常工作中去。例如，可以規定外出人員學習結束后向培訓管理部門上交一份培訓證明（復印件），由培訓歸口管理部門再向人員技術檔案管理部門移交。
（3）在技術職稱評定和技術職務聘任時同步收集材料。評聘工作為個人技術能力和業績的集中展示提供了機會，有些不能通過官方渠道得到的證明材料可以通過這一渠道來收集。
