培訓(xùn)的有效性如何評(píng)價(jià)？，可以考慮以下幾個(gè)方面：
1.實(shí)驗(yàn)室可以通過(guò)能力驗(yàn)證結(jié)果是不是提高
2.參考內(nèi)部質(zhì)量控制結(jié)果
3.內(nèi)外部審核結(jié)果
4.不符合工作是否減少
5.參考相關(guān)方的投訴
6.人員監(jiān)督評(píng)價(jià)和考核
7.人員培訓(xùn)證書
8.培訓(xùn)考試結(jié)果
此外人員培訓(xùn)有效性還要考慮：
①評(píng)價(jià)方式：
分為培訓(xùn)后的即時(shí)評(píng)價(jià)（通過(guò)考核評(píng)價(jià)）和持續(xù)評(píng)價(jià)。
可按每人單次評(píng)價(jià)，如某項(xiàng)檢測(cè)技術(shù)的培訓(xùn)；
也可按每批次培訓(xùn)評(píng)價(jià),如一些文件要求的培訓(xùn)。
可以在制定轉(zhuǎn)年的培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)評(píng)價(jià)今年培訓(xùn)的效果。
持續(xù)評(píng)價(jià)可以通過(guò)能力驗(yàn)證/測(cè)量審核、日常質(zhì)控、操作規(guī)范性、日常監(jiān)督等進(jìn)行培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)。
②評(píng)價(jià)結(jié)論：可以是定量；也可以是定性結(jié)論。
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